走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网时刻新闻6月19日常德(chángdé)讯（通讯员 尹华丁）扎根常德产教融合发展的肥沃土壤，锻造一支高水平(gāoshuǐpíng)“双师双能型”教师队伍，一直是(shì)常德市委市政府支持常德学院发展的重点举措。 政策支持：破解(pòjiě)民办高校引才困局 学校发挥“国有民办”优势，重构师资队伍建设逻辑(luójí)，有效破解民办高校教师“哑铃型”结构(jiégòu)与高流动率难题。 专项资金(zhuānxiàngzījīn)强支撑：市财政设立1.3亿元专项资金，教授安家费100—260万元(wànyuán)(wànyuán)，科研启动经费40—50万元；博士安家费60—90万元，科研启动费20万元。 民生保障消(xiāo)顾虑：采用人才市校共享的方式(fāngshì)，建校初期为教授和博士设置事业编制（认定市级高层次人才45人），并给予子女就学(jiùxué)、家属就业和医疗康养等组合型贴心服务包。 校企协同破困局：推行 “教师互聘、平台(píngtái)共用” 模式(móshì)，引入企业专家350余人担任兼职教师，组建复合型教师教学创新团队。 结构优化：打造应用型高校师资(shīzī)“金字塔” 学校现有374名专任教师(zhuānrènjiàoshī)，高层次人才、骨干教师、青年教师形成(xíngchéng)了“名师引领-骨干支撑-青教筑基”三级梯队结构。 名师(míngshī)引领：69名正高职称教师、77名博士主导航空关键零部件轻量化、智能制造、药物合成等领域的(de)核心技术突破。 骨干支撑：130名副高教师中，双师型占比45%（机械类(lèi)、药学类专业达80%以上），人均(rénjūn)企业研发经验超3年。 药学院专业教师在制药企业(qǐyè)考察交流。 青教筑基：45岁以下青年教师占(zhàn)比60%，他们是教育教学的生力军(shēnglìjūn)。通过名师带徒、专项培训、下企锻炼等途径，显著(xiǎnzhù)提升青年教师专业能力和教学能力。 德技(déjì)双修，构建教师成长全周期生态 学校实施“筑巢引才”“立德铸才”“赋能成才(chéngcái)”“暖心稳才”四大工程(gōngchéng)，助推教师成长成才。 立德铸魂：通过“榜样引领+情景体验+警示教育”等多元形式，引导做到以德立身、以德立学、以德施教(shījiào)。建立师德(shīdé)(shīdé)档案，实行师德“一票否决制”。 教师(jiàoshī)参加“传承红色基因，弘扬奋斗精神”专题活动。 实战淬炼(cuìliàn)：推行“理论教学+工程实践+科研创新”三位一体教师(jiàoshī)培养体系，组建了20多个(duōgè)跨学科创新团队，支持教师到企事业单位挂职锻炼，推进科研成果转化。 温情护航：指导教师编制了个人发展规划，一师一案，切实帮助教师解决子女入学(rùxué)、家属就业、个人发展等方面的问题和困难(kùnnán)。 手中有活、眼中有光、心中有爱——这是(zhèshì)常德学院教师的执着追求(zhuīqiú)。依托政策引导、结构优化、德技双修三大引擎，一支 师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力(chōngmǎnhuólì)的“双师铁军”已然铸就。 他们正以匠人之心传道授业，以创新(chuàngxīn)之力驱动产教融合，为学校和区域发展注入澎湃动能(dòngnéng)！